Ook in 2025 mogen we ons opnieuw Baanbrekende Werkgever noemen. Deze beweging sluit helemaal aan bij onze visie op onze medewerkers en op mobiliteit.
- Minder onderweg,
- Duurzaam werkgeverschap en
- Slimmer en groener onderweg
dat waren de drie originele pijlers van het charter Baanbrekende Werkgever.
Het is een initiatief van Antwerp Management School, de vacaturesite Jobat, VDAB en AFAS. In het charter staat de medewerker centraal.
Na 4 jaar is de beweging uitgegroeid tot een grote, nieuwsgierige community van HR-professionals. Binnen een complexe tijdgeest gaan we op zoek naar nieuwe evenwichten op de werkvloer. De thema’s waar we met elkaar kennis rond uitwisselen evolueren elk jaar mee met de uitdagingen van HR. Als rode draad doorheen de thema’s kijken we met een duurzame HR-bril naar People & Planet, zonder de organisatiedoelstellingen uit het oog te verliezen.
Eind 2020 ondertekende Stad Mechelen het charter. In ons HR-beleid hebben we al langer aandacht voor mensgericht hybride werken en duurzame mobiliteit. We hebben ingezet op plaats- en tijdonafhankelijk werken, fietslease, op vlotte verplaatsingen met (dienst)fietsen en geïnvesteerd in extra fietsenstallingen voor het personeel.
Leertraject
Als stad vinden we het belangrijk om mee aan de kar te trekken om de uitdagingen te vertalen naar een uitgewerkt beleid waarin de werknemers en hun welzijn centraal staan. Duurzaam werkgeverschap betekent inzetten op talentontwikkeling en verbinding.
Dit jaar gingen we opnieuw samen met andere organisaties een boeiend leertraject aan: we kregen een uitgebreid maturiteitsrapport en namen deel aan workshops om kennis en best practices uit te wisselen.
Meer weten over werken bij Stad Mechelen? Ontdek onze jobsite.
